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社群媒體巨頭 Meta 正邀請旗下人工智慧部門的部分員工重新擔任管理職，為過去一年力推的「去中階主管化」組織路線畫下轉折。
《Business Insider》10 日獨家報導，四名知情人士透露，Meta 最近組織調整，已詢問應用人工智慧部門（Applied AI，AAI）部分「個人貢獻者」（individual contributor）是否願意轉回管理職。另一名熟悉內情的人士指出，此計畫採自願參加制，並非強制指派。Meta 拒絕置評。
AAI 是 Meta 今年新成立的部門，專責 AI 模型訓練。Meta 成立部門時，一口氣調入約 7,000 名員工，部分人原本擔任主管，進入 AAI 後改成不具管理職權的個人貢獻者。如今公司再度回頭詢問這批人是否願意帶團隊，形同局部修正之前決策。
這項調整之所以受到關注，在於與 Meta 近一年來的組織理念背道而馳。Meta 大幅削減中階管理層，主張規模更小、層級更扁平的團隊效率更高。執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）多次公開推崇新創式的精簡組織，認為 AI 承擔愈來愈多工作後，企業不需要那麼多管理層。
故 Meta 今年大規模裁員砍掉約一成人力，對外說法是更有效率經營公司，同時抵銷龐大 AI 投資支出。《Business Insider》分析公開的裁員通知後發現，這波裁員明顯集中管理職。這並非 Meta 首次人事政策踩煞車。之前大規模調動人力進入 AAI 後，部分員工抱怨形同「徵召」入伍，公司之後開放這些人可選擇離開此部門。
並非所有科技業者都全盤接受「少主管、小團隊」模式。以 Uber 為例，近期裁員宣布縮減一半「微型團隊」（micro-teams）編制，顯示扁平化管理實際面仍有調整空間。
（首圖來源：Meta ）
