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據韓聯社報導，SK 海力士和勞工針對今年薪資和集體談判協議達成初步協議。據悉，初步協議包括薪資成長 6.3%，以及以現金支付 40% 利潤分享獎金（PS），其餘 60% 以股票支付的規定。
綜合韓媒報導，根據 SK 海力士與工會的最新暫定協議，員工獲得的利潤分配獎金將改為 40% 以現金發放、60% 以公司股票發放，取代過去全數以現金支付的方式。工會未立即對此回應，SK 海力士發言人亦拒絕回應。
這項協議結束了雙方長達數週的談判，而此時 SK 海力士正受惠於高頻寬記憶體（HBM）需求強勁成長。
SK 海力士勞資雙方先前同意取消以公司年度營業利益 10% 作為績效獎金上限，並決定維持該制度 10 年。根據當時的協議，績效獎金 80% 將於當年度以現金支付，其餘 20% 則分為兩年遞延支付，每年以現金支付 10%。
但在此次協商中，雙方對既有的績效獎金發放制度進行部分調整，其中績效獎金的 40% 將於當年度以現金支付，其餘 60% 則改以公司庫藏股形式發放。在配發的股票中，40% 可於當年度出售，另外 20% 則採遞延方式支付。
目前市場預期，SK 海力士今年全年營業利益達 250 兆韓圜，分潤獎金將達營業利益的 10%，即 25 兆韓圜。若以全體約 3.5 萬名員工簡單計算，每名員工平均可獲得的獎金約 7 億韓圜（稅前）。實際發放金額則會依職級及個人績效評等等因素而有所不同。
以調整後的績效獎金制度估算，每名員工平均獲得的金額，約 2.8 億韓圜將以現金形式取得，其餘約 4.2 億韓圜則將以公司庫藏股形式取得。
根據報導，暫定協議還包括調薪 6.3%、提高公司內部福利點數等內容。近期工會將進行代表投票，以確定最終協議內容。
報導指出，勞資雙方去年才同意維持該績效獎金制度 10 年，但僅過一年變調整實際發放方式，考慮到員工最終獲得的實際報酬規模可能受股價波動影響，預期員工的反彈情緒短期內仍會持續下去。
（首圖來源：SK 海力士）
