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Google 正在調整旗下人工智慧（AI）組織架構，將一支專注於 AI 風險與社會影響、約 90 人的「AI 責任」（AI Responsibility）團隊，從 Google DeepMind 轉移至公司的全球事務部門。這項變動預計自 9 月初生效，屬於 Google 近期更大範圍重組的一部分，目的是讓 DeepMind 與公司其他部門進一步整合，並貼近 Google 標準的「產品領域」（Product Area）架構。
根據《華爾街日報》看到的內部郵件，這支團隊原本隸屬於負責開發前沿 AI 模型的 DeepMind，未來將改由主管遊說與公共政策事務的全球事務部門接手。知情人士指出，團隊內部已有部分成員對此表達強烈疑慮，擔心組織調整會影響研究工作的獨立性；員工更擔憂，離開 DeepMind 後將難以密切掌握 Gemini 等核心 AI 模型的開發進度，進而削弱對最新模型風險的偵測能力。據悉，部分員工曾試圖請調至留在 DeepMind 的其他團隊但遭拒絕，管理層也在內部會議坦言，此舉可能導致部分人才跳槽至其他 AI 實驗室。
這個團隊的研究範圍涵蓋多個敏感領域，包括測試 Google AI 模型在化學、生物、放射性與核子風險上的潛在問題，也研究人類與 AI 的互動方式，以及聊天機器人可能帶來的心理影響。谷歌方面則表示，公司內部有多個團隊同時投入 AI 安全與責任研究，將相關團隊更緊密協作，有助於提升對模型與產品安全的整體支援能力。
負責該團隊的 DeepMind 副總裁海倫·金（Helen King）在內部信中積極試圖安撫員工，強調這次調整不會改變團隊的核心使命，日常工作也不會受影響。她並承諾，團隊仍可使用 DeepMind 的運算資源與存取權限，現有編制與人力將維持不變，對外透過論文與活動分享研究成果的工作仍會受到公司大力支持。
這次人事與組織調整，深刻反映出 Google 對 DeepMind 的管理方式正在發生改變。自 2014 年被 Google 收購以來，DeepMind 一直以相對半自主的方式運作；如今，Google 正把更多中央部門納入更緊密的公司架構之中。除 AI 責任團隊外，人力資源與政策部門也將一併轉出 DeepMind，而負責模型行為、隱私與安全等領域的團隊則繼續留任。
與此同時，DeepMind 的高層與研發團隊也正經歷大洗牌。共同創辦人 Demis Hassabis 將轉任新設立的董事長，日常營運交由新任高級副總裁 Koray Kavukcuoglu 接掌；前 OpenAI 研究主管 Barret Zoph 也宣布加入擔任研究副總裁。在面臨包含 Jeff Dean 等早期核心人物，以及知名研究員 Noam Shazeer 與 John Jumper 分別轉戰競爭對手 OpenAI 與 Anthropic 的嚴峻「人才保衛戰」下，Google 此次推動的內部重組，將是其應對激烈 AI 競賽的關鍵布局。
（首圖來源：Google）
