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受惠全球人工智慧（AI）浪潮與高頻寬記憶體（HBM）需求增加，美光（Micron）近期營收與獲利創下新高。然而，台灣美光員工卻因薪酬不透明等現況表達強烈不滿，桃園與台中兩大企業工會近期積極醞釀罷工。對此，台灣美光官方於 1 日發出正式聲明做出回應，強調團隊成員的努力與貢獻是美光成功的重要基礎，並預告 2026 年將發放歷年來最高的績效獎金。
針對工會的罷工醞釀與訴求，美光官方在聲明中表示，團隊成員的努力與貢獻是公司成功的重要基礎。為了回饋員工，美光已正式宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金。
美光進一步指出，員工關切的績效獎金分紅「IPP（Incentive Pay Plan）」相關方案預計將在 2026 年 10 月正式對外公布。在方案正式公布之前，美光強調將持續透過既有的溝通管道與團隊成員保持對話，並承諾尊重相關的法定程序，期望能與員工達成共識。
然而，勞資爭議的核心在於美光內部的 IPP 績效獎金制度。美光工會指出，IPP 的計算公式極度不透明，員工難以評估獎金發放標準，導致在公司近期獲利創歷史新高的情況下，員工的實質報酬成長卻相當有限。
工會表示，相較於美光的不透明制度，全球與台灣的半導體同業多採用明確的固定分潤比例。例如，三星（Samsung）是以提撥營業利益的 10.5% 作為分紅，SK 海力士（SK Hynix）提撥營業利益的 10%，台積電則是提撥稅後淨利的 4.7%。美光員工認為其現行獎金水準不僅遠低於競爭對手，也未能反映員工在 AI 超級週期中付出的辛勞。
台灣美光桃園與台中工會合計會員數已突破萬人，在近期舉辦多場罷工說明會後，初步統計有約 80% 的員工支持採取罷工行動。而依據台灣《勞資爭議處理法》規定，工會發動合法罷工前，必須先經過法定的勞資爭議調解程序。若調解破裂，才能進行無記名罷工投票，並須取得全體會員過半數同意。目前桃園與台中兩大工會已排定 8 月底及 9 月中進行勞資調解。工會強調，罷工並非首要選項，呼籲資方展現誠意，期盼在調解階段解決分歧。
由於台灣是美光全球最關鍵的生產基地，占其全球總產產能約 60%，更是 HBM 的核心製造樞紐。美光目前已開始量產出貨 HBM4，準備供應輝達（NVIDIA）新一代的 Vera Rubin 平台。若勞資調解破局並引發實質罷工，不僅將重創美光自身的產能與獲利，也可能導致全球 AI 資料中心記憶體供應中斷，進而引發全球 DRAM 與 HBM 市場的價格劇烈波動。
(首圖來源：美光提供)
