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在半導體供應鏈全球化與地緣政治波動的浪潮中，垚鋐系統科技憑藉其在氣體與化學品供應系統「二次配」領域的專業技術，已然成為護國神山不可或缺的合作夥伴。垚鋐系統科技董事長余鉦鋒透露，除了公司營收預期將持續穩定成長至2030年外，還表示垚鋐在美、德在地化佈局，國內也積極引進越南專業工程人才，並繼續發展自主設備研發挑戰國際大廠的計畫。
垚鋐系統科技董事長余鉦鋒出生於1982年，年僅19歲便在半導體廠工地工讀，藉由現場實作一步步從學徒創立垚鋐系統科技。儘管自謙學歷普通、英文能力有限，但他堅持現場第一的原則，每個月皆親自飛往美國，親自掌控與半導體龍頭客戶合作的第一現場，堅信玩好現場那一雙手，比什麼都好的作法。
面對外界常認為與半導體龍頭客戶做生意，在要求高、規則多的情況下不容易獲利的刻板印象，余鉦鋒直言這是「逆向思維」的最佳契機。他認為與半導體龍頭客戶做生意，藉由高規格輔導與嚴格SOP，正好是協助中小型企業建立現代公司治理、提升品質管制的最佳養分。因此，垚鋐系統科技在與客戶緊密配合下，成功在美台兩地維持相近且穩定的毛利率。
在業務板塊方面，垚鋐系統科技目前的核心主力為氣體與化學品機台周邊的「二次配」服務，其中包含裝機、改機、拆機等周邊工程。這項高度動態，且需在運作中的產線旁分區施工的專業服務，目前貢獻了公司約80%的營收。依據規劃，二次配業務至2027年仍將維持60%至70%的營收占比，而2028至2029年起，公司研發的設備營收比重有機會將大幅提升。
余鉦鋒指出，垚鋐系統科技自主開發的半導體晶圓清洗設備已通過小批量驗證。首台設備預計於2026年底至2027年初正式出貨至客戶端進行實地驗證。此外，垚鋐系統科技亦計劃切入設備的全球售後維修市場，預計與台灣年營收十幾億的維修大廠攜手合作，在美國、德國等海外市場發揮1+1>2的綜效，協助客戶有效降低後期營運成本。
事實上，垚鋐系統科技的全球化佈局起步極早，在三年前半導體大廠客戶於美國開始投資，積極興建首座廠房之際，垚鋐系統科技便是第一批應客戶要求前往服務的裝機團隊。目前集團約300名員工中，有1/3 約100多人派駐在美國。自2023年起，美方團隊已全面推動在地化，聘用包括墨西哥、白人、黑人與泰國籍等不同族裔的在地員工。為了加速培訓，垚鋐系統科技更在美國建立專屬訓練教室，依照標準SOP進行銲工與建造人員培訓。
針對台灣國內因年輕人不願進入無塵室，進而面臨的嚴重人才荒的問題，余鉦鋒指垚鋐系統科技除與國內學校進行產學合作外，目前也正在申請引進具有工程與焊工背景的越南專業人才，並計劃引進台灣進行扎實培訓。余鉦鋒指出，選擇越南是因為越南文化與台灣較相近。
最後，談及全球其他區域的佈局，余鉦鋒透露，客戶在德國建設計劃完工後，將規劃留守半數人員轉型為長期維修團隊。另外，垚鋐系統科技目前並未將日本列為發展重心，原因是日本半導體產業雖然實力雄厚，但當地的終身雇用制與較保守的職人文化，容易在瞬息萬變且極度需要「靈活變通」的半導體與AI浪潮中受限。相較之下，台灣與美國團隊具備更強的變通與適應能力。
展望未來，余鉦鋒的終極夢想是帶著在美國培訓出的全球人才，在台灣與美洲市場強勁需求的帶動下持續發展，使得垚鋐系統科技在2030年以前的營收持續雙位數，甚至數倍成長充滿信心。
(首圖來源：科技新報攝)
