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OpenAI 為部分職缺導入新招募流程，先從行銷與人力資源團隊試行「使命面試」，評估候選人能否與公司推動通用人工智慧（AGI）造福全人類的目標相契合。
OpenAI 說明，測試重點不只是確認專業能力，更要觀察應徵者如何思考，包括判斷力、面對取捨時的決策方式，以及對公司使命的理解度。OpenAI 表示，這個環節沒有標準答案，歡迎質疑、不同意見與多元觀點。
負責面試人員將從應徵職位以外團隊徵招，避免只有用人單位單方面評估。OpenAI 也建立培訓機制，讓有興趣的員工接受認證後，未來可擔任這類面試官，但仍處於起步階段。
這項變動也反映 OpenAI 規模擴大，嘗試讓招募標準更一致。目前全球約 8 千名員工，並有 830 個職缺。經過標準化流程，OpenAI 希望能以一致標準比較各團隊的應徵者。
類似方法在科技業並不罕見，Meta 與亞馬遜也有各自強調公司文化或使命契合度面試制度；Anthropic 據報會測試應徵者是為了使命還是薪水加入。AI 公司持續擴張，如何高薪競爭時找到既有能力又認同公司使命的人才，已成為招募策略的重要部分。
（首圖來源：shutterstock）
